如果员工刚转正后被公司无过失性辞退，赔偿标准通常为‌N+1‌（经济补偿金+代通知金）。其中，‌N为工作年限对应的月工资‌，每满一年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1个月计算；‌“+1”为未提前30天通知的代通知金‌。例如，工作1年2个月，N为1.5个月工资，总赔偿约为2.5个月工资（含代通知金）。

‌关键点解析‌

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第40条、46条，员工若无重大过错，用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金（N）。若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. ‌N的计算方式‌

   • 工作年限：转正后无论时间长短，均计入N的计算。例如，转正后工作3个月被辞退，N按0.5个月工资计算。
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准，包括奖金、津贴等。

3. ‌常见误区‌

   • ‌试用期不适用N+1‌：试用期被辞退若无合法理由，仍需支付赔偿，但无需支付“+1”。
   • ‌协商解除可能降低赔偿‌：若双方协商一致解除合同，赔偿可能低于N+1，需谨慎签订协议。
   • ‌绩效不达标≠合法辞退‌：公司需提供充分证据证明员工不胜任岗位，否则仍属违法解除，需支付2N赔偿。

4. ‌**建议‌

   • 保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
   • 若公司拒赔，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。

‌总结‌

刚转正员工被辞退时，N+1是基础赔偿标准，但需结合具体工龄、工资和辞退程序综合判断。若单位拒赔或操作违规，员工可通过法律途径主张权益，必要时可要求2N赔偿。建议提前咨询专业律师或劳动部门，确保自身利益不受损。