合同期内被辞退，是否适用“N+1”或“2N+1”赔偿，取决于辞退的性质和是否符合法律规定。以下分情况说明：

1. 协商一致解除合同

如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条的规定（如劳动者患病或不能胜任工作等），公司可以选择支付“N”或“N+1”作为补偿。

• N：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
• +1：代通知金，即公司未提前30天通知的情况下，额外支付一个月工资。

2. 公司违法解除合同

如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知或不符合法定条件），则需支付“2N”赔偿。

• 2N：双倍经济补偿金，即按员工工作年限的两倍支付工资。

3. 特殊情况

在某些情况下，员工可能无法获得经济补偿，例如因严重违反公司规章制度或被追究刑事责任等。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十条：明确协商一致解除合同的情形。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定违法解除合同的赔偿标准为“2N”。

合同期内被辞退是否适用“N+1”或“2N+1”赔偿，需根据辞退性质和法律规定判断。协商一致解除适用“N”或“N+1”，违法解除则需支付“2N”赔偿。如遇辞退，建议先确认是否符合法律规定，以保障自身权益。