​​合同未到期被辞退是否赔偿2N？关键结论：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退无过错员工），需按2N标准支付赔偿金；若员工存在严重违纪等法定过错，则无需赔偿；协商解除通常支付N。​​

1. ​​违法解除的2N赔偿标准​​
   用人单位单方无理由辞退员工属违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金（2N）。N的计算依据工作年限：每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资。

2. ​​合法解除的例外情形​​
   员工若因严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。双方协商一致解除合同，通常仅需支付经济补偿N。

3. ​​**与注意事项​​
   遭遇争议时，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，需保留劳动合同、工资流水等证据。注意区分“赔偿金（2N）”与“经济补偿（N）”，前者仅适用于违法解除情形。

​​总结​​：是否赔偿2N取决于解除合同的合法性。建议员工明确自身权益，必要时咨询专业法律人士，确保赔偿计算符合法定标准。