试用期最后一个月被辞退是否属于N1赔偿，取决于是否符合《劳动合同法》规定的解除条件。如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可依据法律解除劳动合同且无需支付赔偿金。

以下是详细分析：

1. 试用期辞退的法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同的情形包括：
  • 劳动者不符合录用条件；
  • 劳动者严重违反规章制度；
  • 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正；
  • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 不符合录用条件的辞退

• 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需提供相应证据，例如考核记录、评估报告等。若证据充分且程序合法，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 其他违法辞退情形

• 如果用人单位在试用期内随意辞退劳动者，或未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张经济赔偿，赔偿金额通常为每工作一年支付一个月工资（即N1标准），但需根据具体情况进行判定。

4. 建议与总结

• 试用期辞退是否涉及N1赔偿，需结合具体辞退理由和法律规定进行判断。建议劳动者在辞退时要求用人单位提供书面说明及证据，若对辞退决定存疑，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

试用期辞退是否属于N1赔偿需具体情况具体分析，建议劳动者提前了解相关法律条款，必要时寻求专业法律帮助。