合同到期裁员时，是否需要支付“N+1”补偿，取决于裁员是否属于用人单位单方解除劳动合同。如果合同到期终止，用人单位无需支付“N+1”补偿；但如果用人单位在合同到期前单方解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。

具体分析

1. 合同到期终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形，用人单位无需支付“N+1”补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2. 用人单位单方解除合同
   如果用人单位在合同到期前单方解除劳动合同，且未提前三十天通知劳动者，则需支付“N+1”补偿。这里的“N”指代经济补偿金，即每满一年支付一个月工资；“1”指代代通知金，即额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。

3. 法律依据
   《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；第四十条则指出，用人单位单方解除合同未提前三十天通知的，需额外支付一个月工资。

注意事项

• 合同到期终止时，用人单位需依法支付经济补偿金，但无需支付代通知金。
• 用人单位单方解除劳动合同是否合法，需视具体情形而定，例如是否存在法定解除情形。

总结

合同到期裁员是否需要“N+1”补偿，取决于用人单位是否单方解除劳动合同。合同到期终止无需支付“N+1”，而单方解除则需支付“N+1”。用人单位需依法保障劳动者的合法权益，劳动者也应注意维护自身权益，必要时可寻求法律援助。