面对公司变相裁员，员工可以通过以下方法维护自身权益：

1. 冷静分析公司行为

应冷静分析公司采取的措施是否属于变相裁员。例如，末位淘汰、严格考勤、降薪调岗等行为，可能是公司试图规避法律责任的手段。员工需要明确这些行为是否合法，以及是否损害了自己的合法权益。

2. 收集证据

在发现公司存在变相裁员行为时，员工应保留好相关证据。包括但不限于：

• 公司的口头或书面通知；
• 出勤记录；
• 薪资变化证明；
• 与公司沟通的录音或邮件记录。

这些证据在后续**过程中至关重要。

3. 寻求法律援助

如果确认公司行为违法，员工可以寻求专业法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以主张经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 提交被迫解除劳动合同通知书

如果公司通过变相手段逼迫员工离职，员工可以主动向公司提交被迫解除劳动合同通知书，并要求公司支付经济补偿。此举不仅保护了自身权益，也为后续**提供了法律依据。

5. 保留工作权益

即使面临变相裁员，员工也应正常考勤上班，避免因旷工等行为被公司抓住把柄。注意保留与工作相关的所有权益，如社保、公积金等。

总结

面对公司变相裁员，员工需要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如果遇到复杂情况，及时寻求法律援助是明智之举。通过上述方法，员工可以最大程度地保护自己的合法权益，避免因公司的不当行为而遭受损失。