​​刚转正几天被辞退的赔偿金额通常为半个月工资​​，但具体需根据辞退原因和合法性判定。​​关键点​​：若单位无故辞退需支付双倍补偿（即1个月工资），若因员工过错（如严重违纪）则无需赔偿，合法裁员或协商解除则按工龄计算补偿（不满半年按半月工资）。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：
   经济补偿按工作年限计算，转正后不满六个月的，单位需支付半个月工资。工资标准为解除合同前12个月的平均工资。例如，月薪8000元则补偿4000元。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：
   单位无正当理由辞退（如未提前通知、未举证员工不胜任），需按补偿标准的二倍支付，即1个月工资。例如，月薪8000元则赔偿8000元。

3. ​​无需赔偿的情形​​：
   员工存在严重违规（如盗窃、旷工）、试用期不符合录用条件（需单位举证）或主动辞职的，单位无需支付补偿。

4. ​​特殊情况处理​​：

   • ​​经济性裁员​​：需支付半个月工资补偿，并提前30日通知。
   • ​​协商解除​​：双方达成一致时，补偿可高于法定标准。

​​提示​​：若对赔偿有争议，可保留劳动合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁。建议咨询专业律师以确保权益最大化。