根据权威信息源分析，公司裁员时通常优先裁掉以下四类员工：

1. 高薪但低效/无贡献的员工

   包括高薪老员工（如长期未达标、无核心业绩的中层）和薪资高配但成效低配的“红人”员工。这类员工成本高且价值有限，尤其在业务调整时更易被淘汰。

2. 绩效长期不达标者

   中长期KPI表现差、缺乏成长性且无法适应岗位要求的员工。企业更倾向于保留能创造价值的员工，而非持续消耗资源的“刺头”。

3. 可替代性强或协作性差的人员

   如被AI工具取代的重复性岗位员工，或因性格不合、频繁引发矛盾的“刺头”员工。这类员工在战略转型时更易被清理。

4. 新进且缺乏认同感者

   新员工若对公司文化不认同、融入困难，或长期处于边缘业务且无发展潜力，裁员时优先级较高。

补充说明 ：裁员需遵守《劳动合同法》规定，优先保留长期合同员工、家庭负担重的员工及医疗期内的员工。建议职场人士通过提升技能、增强跨领域能力等方式降低被裁风险。