员工刚转正被辞退是否需要赔偿，取决于辞退原因和合法性：若用人单位违法辞退（如无正当理由），需支付双倍经济补偿金（工作不满半年补偿半个月工资）；若因员工过错（如严重违纪）则无需赔偿；若属协商解除或法定裁员，按工作年限支付单倍经济补偿（每满一年一个月工资）。以下是具体分析：

1. 违法辞退的赔偿标准
   用人单位无合法理由单方面辞退转正员工（如未提前通知、未举证不符合录用条件等），属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作不满半年需支付1个月工资（半个月×2），满半年不满一年为2个月工资。

2. 合法辞退的补偿情形

   • 协商一致解除：双方同意终止合同，按工作年限支付单倍补偿（半年内半个月工资，满半年按一年计算）。
   • 员工过错辞退：如严重违反公司制度、失职造成重大损失等，用人单位无需支付任何补偿。
   • 无过失性辞退：因员工患病、不胜任工作等客观原因辞退，需提前30天通知或额外支付1个月工资，并支付单倍经济补偿。

3. 特殊情况的处理
   若因公司经营困难、裁员等法定原因辞退，仍需支付经济补偿，但需符合程序要求（如向劳动部门报备）。员工月工资高于当地平均工资3倍的，补偿金上限为12年。

总结：员工转正后被辞退的赔偿与合法性直接相关，建议保留证据（如辞退通知、工资记录等），协商不成可申请劳动仲裁**。合理主张权益的也需遵守劳动合同约定。