​​试用期被辞退通常不适用“N+1”补偿，但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿（2N）的赔偿金。​​

1. ​​“N+1”的适用场景​​
   “N+1”补偿通常针对正式员工的无过失性辞退或经济性裁员，包含经济补偿（N）和代通知金（1）。而试用期员工若因不符合录用条件、严重违规等法定原因被辞退，用人单位无需支付任何补偿。

2. ​​试用期合法辞退的条件​​
   用人单位需证明员工不符合录用条件（如岗位职责明确、试用期表现有客观记录），否则可能构成违法解除。此时，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍（2N），例如工作不满半年可获一个月工资赔偿。

3. ​​违法辞退的**途径​​
   若用人单位无正当理由辞退试用期员工，劳动者应保留辞退通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金。注意，“N+1”并非试用期常规权益，但违法解除的赔偿金可能高于预期。

​​提示：​​ 试用期权益需结合具体辞退原因判断，建议咨询专业法律人士以确保主张合理。