​​试用期被裁员能否获得N+1赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规。​​ ​​关键点在于：若公司以“无过失性辞退”（如不胜任工作等）解除合同且未提前30日通知，需支付N+1；若以“不符合录用条件”等合法理由解除，则无需赔偿；若属违法解除，劳动者可主张2N赔偿。​​

根据《劳动合同法》第40条，试用期员工仅在三种“无过失性辞退”情形下（如医疗期满无法工作、不胜任工作且经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），用人单位未提前30日通知时才需支付“+1”的代通知金。此时，经济补偿（N）按工作年限计算，试用期通常不满半年，N为0.5个月工资，因此N+1合计为1.5个月工资。但实践中，公司更倾向援引第39条“不符合录用条件”解除合同，此类情况无需支付任何补偿。

若公司无法证明解除理由合法（如未明确录用条件或缺乏考核记录），则构成违法解除，劳动者可要求2N赔偿（即1个月工资）。协商过程中，劳动者需注意保留证据，如书面解除通知、工作记录等，避免签署“主动离职”协议。

​​​​ 试用期被裁员能否拿N+1，需结合具体解除理由和程序合法性判断。劳动者应熟悉法律条款，理性协商或通过仲裁**，同时警惕公司以“不符合条件”为由逃避责任。