针对公司变相裁员或调岗问题，可通过以下步骤妥善应对：

一、核心应对策略

1. 明确拒绝不合理调岗

   若调岗未与劳动合同约定或岗位与能力严重不匹配（如技术岗转销售岗），可书面拒绝并标注“不同意单方面调岗”，避免以旷工为由被辞退。

2. 全面收集证据

   • 保存劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录（邮件/微信/会议纪要）等；

   • 若存在降薪，留存工资差额证据及公司书面说明。

二、**行动步骤

1. 协商与谈判

   • 主动与上级沟通，明确要求恢复原岗位或协商补偿方案（如N+1补偿金）；

   • 谈判时全程录音，避免情绪化表达，聚焦法律条款。

2. 投诉与举报

   • 向劳动监察部门书面或口头投诉，要求调查处理；

   • 若涉及欠薪或违法解雇，可向劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请书及证据，向有管辖权的仲裁委员会立案；

   • 仲裁胜诉后，若对结果不满可向法院提起诉讼。

三、法律依据与补偿标准

• 经济补偿 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；

• 违法解除 ：若公司未支付赔偿金，可主张经济赔偿金（经济补偿金×2）。

四、注意事项

• 避免签署“自愿降薪协议”或“离职承诺书”等陷阱文件；

• 若公司以“旷工”为由处理，需提供考勤记录证明实际出勤情况。