变相裁员被员工告到劳动局，企业将面临一系列严重后果，包括经济赔偿、声誉受损以及法律风险。在当今竞争激烈的市场环境中，企业有时会采取一些隐蔽的手段进行裁员，以规避法律责任和舆论压力。这种行为一旦被员工告到劳动局，企业将不得不面对一系列严峻的挑战。

经济赔偿是变相裁员被认定后的直接后果。根据劳动法规定，如果企业被认定为变相裁员，即通过不合理的工作调整、恶意降薪、故意制造工作困难等方式迫使员工主动离职，企业需要支付相应的经济补偿。通常情况下，这种补偿包括未支付的工资、加班费、经济补偿金以及可能的精神损害赔偿等。如果企业行为被认定为违法解除劳动合同，赔偿金额可能会更高，甚至达到员工应得工资的几倍。

企业声誉将受到严重影响。在信息传播迅速的互联网时代，一旦有员工将企业告到劳动局并公开相关信息，企业的公众形象将受到冲击。消费者、合作伙伴以及潜在员工都会对企业产生负面看法，影响企业的市场竞争力和人才吸引力。长期来看，这种声誉损失可能会导致客户流失、合作伙伴关系破裂以及招聘困难，进而影响企业的可持续发展。

第三，法律风险和法律成本增加。企业一旦被劳动局立案调查，将面临严格的行政监管和法律审查。如果企业被判定存在违法行为，不仅需要承担相应的法律责任，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。企业还需要投入大量的人力、物力和时间应对法律程序，这将进一步增加企业的运营成本。

企业内部管理问题暴露无遗。变相裁员行为往往暴露出企业在人力资源管理、员工关系处理以及内部沟通机制等方面存在的严重问题。这些问题如果不及时解决，将持续影响企业的正常运营和发展。通过法律纠纷，企业不得不正视这些问题，并采取措施进行整改，以避免类似事件再次发生。

变相裁员被员工告到劳动局，企业将面临经济赔偿、声誉受损、法律风险以及管理问题等多重挑战。企业应重视员工权益，遵循法律法规，通过合法合规的方式进行人员调整和管理，以维护企业的长远利益和社会形象。