公司辞退赔偿的标准主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规，赔偿方案通常为N、N+1或2N。其中，N代表员工在公司工作的年限，而1代表代通知金，2N则是违法解除劳动合同的赔偿金。以下将详细解释不同情况下的赔偿标准及适用条件。

1. 1.N的赔偿标准：当公司合法解除劳动合通常需要支付经济补偿金，赔偿标准为N。这里的N是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，超过半年但不满一年的按一个月工资计算。例如，如果员工在公司工作了3年零4个月，N的赔偿金额就是3.5个月的工资。
2. 2.N+1的赔偿标准：在某些情况下，公司需要提前一个月通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前一个月通知，则需要支付一个月的代通知金，这就是所谓的N+1赔偿。例如，员工工作年限为2年，公司未提前通知解除合同，则需要支付2个月的工资作为经济补偿金，再加上1个月的代通知金，总共为3个月的工资。
3. 3.2N的赔偿标准：2N的赔偿标准适用于公司违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍，即2N。例如，员工工作年限为1年零6个月，公司违法解除合同，则需要支付3个月的工资作为赔偿金。
4. 4.其他注意事项：月工资标准：赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年。协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿标准可以由双方协商确定，通常不低于N的赔偿标准。特殊情况：在一些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或触犯法律，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。

公司辞退赔偿的标准并非固定不变，而是根据辞退的具体情况和法律依据来确定。了解N、N+1和2N的区别，有助于员工在面对辞退时更好地维护自身权益。在实际操作中，建议员工仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并在必要时寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到充分保障。