辞退补偿是‌n还是n+1‌需结合解除原因及程序判断。‌核心差异在于是否提前30日通知‌——合法辞退通常补偿n（工作年限×月工资），但未提前通知则需额外支付1个月工资（即n+1）。若属违法解除，赔偿标准为2n。

‌经济补偿n的标准‌
劳动者因企业原因（如裁员、合同无法履行）被辞退时，用人单位按‌工作每满1年支付1个月工资‌的标准补偿。例如：工作3年补偿3个月工资，不满6个月按0.5个月计算，超过6个月不足1年按1个月计算。月工资标准为解除前12个月平均收入，但不超过当地社平工资3倍。

‌n+1的适用场景‌
当企业依据《劳动合同法》第40条（如员工不胜任、医疗期满不能工作等）解除劳动合若‌未提前30日书面通知员工‌，需在支付n的基础上增加1个月工资作为“代通知金”。例如：员工工作2年后被以“不胜任”辞退且未提前通知，补偿为2n+1。注意：协商一致解除或员工过错辞退不适用n+1规则。

‌特殊情形：2n赔偿金‌
用人单位‌违法解除劳动合同‌（如无证据证明员工严重违纪、未按法定程序裁员），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2n）。例如：企业随意以“业务调整”为由解雇无过错员工，可能面临2n赔偿。

‌注意事项‌

1. 月工资高于当地社平工资3倍的员工，计算n时的月薪基数以3倍封顶，且补偿年限不超过12年；
2. 协商解除时双方可约定高于n的标准；
3. n+1中的“1”仅指代通知金，不可与提前30日通知同时主张。

劳动者遭遇辞退时，应明确自身离职性质，核对补偿条款是否符合法定标准。若对计算方式存疑，建议通过劳动仲裁维护权益。