​​试用期被辞退是否需要赔偿“N+1”取决于辞退理由是否合法。​​若用人单位以“不符合录用条件”等合法理由解除合同，通常无需赔偿；若属于违法辞退（如无正当理由），劳动者可主张“2N”赔偿（即双倍经济补偿）。​​“N+1”仅在特定无过失性辞退情形下适用，且试用期一般不符合条件​​，但协商一致时可能达成类似补偿。

试用期辞退的赔偿规则需结合法律条款和实际情况判断：

1. ​​合法辞退无需赔偿​​：用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如不符合录用条件、严重违纪等），可解除合同且无需支付经济补偿。
2. ​​违法辞退需赔“2N”​​：若辞退理由不成立或程序违规（如未书面说明理由），劳动者可主张违法解除赔偿，标准为经济补偿的2倍（不满半年按1个月工资计算）。
3. ​​“N+1”的适用限制​​：根据第40条，“+1”代通知金仅适用于医疗期满、不胜任工作或客观情况重大变化三种情形，且需用人单位选择立即解除。试用期因期限短，极少满足条件。
4. ​​协商补偿灵活性​​：即使法律未强制要求“N+1”，双方可协商达成高于法定标准的补偿，如案例中劳动者通过据理力争获得1个月工资赔偿。

​​提示​​：劳动者应保留录用条件、考核记录等证据，遇争议时优先协商，必要时申请劳动仲裁。用人单位需规范试用期管理，避免因程序瑕疵承担高额赔偿。