根据《劳动合同法》相关规定，满一年不到两年被辞退的补偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 正常解除情形

   • 若用人单位依法解除劳动关系（如协商一致、员工主动离职等），按工作年限支付经济补偿：

     • 工作满1年支付1个月工资；

     • 工作满6个月以上不满1年按1年计算；

     • 工作不满6个月支付半个月工资。

2. 违法解除情形

   • 若用人单位违反法律规定（如无理由辞退、未支付经济补偿等），需支付双倍赔偿：

     • 工作满1年支付2个月工资；

     • 工作满6个月以上不满1年按2个月计算；

     • 工作不满6个月支付1个月工资。 二、月工资计算方式

• 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。 三、注意事项

• 若用人单位拖欠工资，可向劳动仲裁部门申请，要求支付50%-100%的赔偿金。

• 经济补偿金与赔偿金需区分合法解除与违法解除的两种情形，不可混淆。