入职满一年不满两年被辞退时，赔偿标准为：合法辞退需支付1个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付2个月工资的赔偿金（按离职前12个月平均工资计算）。若工资超过当地职工月均工资3倍，补偿上限为3倍月均工资且年限不超过12年。

1. 经济补偿与赔偿金的区别
   合法辞退（如公司裁员或员工不胜任工作）按《劳动合同法》支付经济补偿，工作满1年不满2年按1个月工资计算。违法辞退（如无正当理由解雇）需支付双倍补偿，即2个月工资。

2. 工资计算标准
   月工资以离职前12个月的平均收入为准，包括基本工资、奖金、补贴等。若平均工资高于当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

3. 特殊情况处理

   • 未提前通知辞退：用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 拖欠工资或社保：劳动者可主张补发工资或社保，并申请额外赔偿（应付金额的50%-100%）。

总结：劳动者被辞退时应先确认辞退性质（合法/违法），保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。合理计算补偿金额，避免权益受损。