20年以上工龄辞退要双倍赔偿吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，20年以上工龄的员工在被辞退时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，但并没有双倍赔偿的规定。

经济补偿金的计算标准

• 按年限计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付条件

• 用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因自身原因提出解除劳动合同，如企业重组、经营困难等，应支付经济补偿金。
• 劳动者无过错：如果劳动者没有过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位不得随意解除劳动合同，否则应支付经济补偿金。

其他相关规定

• 提前通知：用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 特殊群体保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

总结

20年以上工龄的员工在被辞退时，用人单位应支付经济补偿金，但并没有双倍赔偿的规定。经济补偿金的计算标准和支付条件都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何关于劳动法的问题，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。