根据《劳动合同法》第四十七条的规定，入职满一年半不满两年的员工被辞退，用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

一、补偿金额计算规则

1. 每满一年支付一个月工资：如果员工工作满一年，则支付一个月工资作为补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年计算：如员工工作超过六个月但不足一年，补偿金额仍按一个月工资计算。
3. 不满六个月支付半个月工资：如员工工作不足六个月，则按半个月工资支付经济补偿。

二、特殊情况及赔偿标准

1. 代通知金：如果用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、注意事项

1. 月工资计算基数：经济补偿金的计算基数是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等。
2. 最低工资保障：若员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

四、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿金的标准和计算方式。
2. 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定了月工资的计算方法。

总结

入职满一年半不满两年的员工被辞退时，用人单位需按上述规则支付经济补偿金。员工在主张权益时，应确保了解自己的工作年限、月工资基数以及是否符合特殊情况赔偿条件，以便获得合理补偿。