工作一年被辞退，根据《劳动合同法》规定，若用人单位符合特定解除条件（如无过失性辞退或经济性裁员），员工可主张‌N+1经济补偿‌，即‌1个月工资（N=1）的经济补偿金+1个月工资的代通知金‌，总计约‌2个月工资‌。具体金额与月工资基数、地区社平工资上限等因素挂钩，需结合实际情况计算。

‌分点说明：‌

1. ‌N与+1的定义‌

   • ‌N=工作年限‌：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。工作满1年，N为1。
   • ‌+1（代通知金）‌：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资。

2. ‌月工资的计算标准‌

   • 月工资为‌离职前12个月的平均应发工资‌，包含奖金、津贴、补贴等（税前）。
   • 若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. ‌特殊情况与限制‌

   • ‌协商解除‌：若双方协商一致，用人单位可能仅支付N（1个月工资），无需支付+1。
   • ‌违法解除‌：若用人单位无合法理由辞退，员工可主张‌2N赔偿金（即2个月工资）‌，而非N+1。

4. ‌操作注意事项‌

   • 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，避免口头承诺。
   • 若用人单位拒付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后1年内。

工作一年被辞退，多数情况下可主张约2个月工资的补偿，但需结合解除原因、工资基数等综合判断。建议优先协商解决，保留必要证据，必要时通过法律途径**。