​​15年老员工被辞退是否合法，需结合具体情形判断：若员工无过错且距退休不足5年，则用人单位一般不得辞退，否则可能构成违法；若员工存在严重违纪或企业符合法定破产条件等特殊情形，则辞退可能合法。​​

1. ​​法律对老员工的特殊保护​​
   根据《劳动合同法》，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得以“无过失性辞退”（如不胜任工作）或“经济性裁员”为由解除合同。这一规定旨在保障高龄劳动者的就业稳定性，避免其因年龄劣势陷入生计困境。

2. ​​合法辞退的例外情形​​

   • ​​员工存在过错​​：如严重违反规章制度（如旷工、泄密）、严重失职造成重大损失，或涉及刑事责任，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。
   • ​​企业客观原因​​：若企业依法破产重整或吊销执照，可终止劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. ​​违法辞退的后果​​
   若用人单位违反规定辞退受保护的老员工，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍经济补偿金（按工龄计算，每满1年补偿1个月工资）。

​​总结​​：老员工辞退的合法性需严格对照法律条款，用人单位应谨慎操作并留存证据，员工若遇争议可依法**。建议双方优先协商解决，避免法律风险。