在公司工作满9年被裁员时，赔偿标准通常按照员工的工作年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，6个月以上但不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

1. 赔偿金额计算规则

• 满一年支付一个月工资：员工每在公司工作满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿。
• 不满一年但超过6个月：按一年计算。
• 不满6个月：支付半个月工资。
• 月工资上限：如果员工的月工资高于所在地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按照平均工资的三倍支付，且支付年限不超过12年。

2. 特殊情况下的赔偿

• 违法解除劳动合同：如果裁员属于违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），则赔偿金为经济补偿金的2倍，即“2N”赔偿。
• 协商一致解除合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则仍需支付经济补偿金。

3. 法律依据与注意事项

• 法律依据：赔偿标准主要依据《劳动合同法》第47条。
• 注意事项：赔偿金额以员工在单位的工作年限（司龄）为依据，而非总工龄。赔偿金和经济补偿金不能同时主张。

4. 总结

在被裁员时，了解赔偿标准是维护自身权益的重要前提。建议员工在计算赔偿金额时，结合自身工资水平和工作年限，并参考当地劳动部门的具体规定，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更详细的解答。