在特定情况下会

拖欠工资是否会被判刑，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（不构成犯罪）

1. 劳动纠纷的常规处理

   一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可通过仲裁或诉讼要求支付，通常承担行政处罚或赔偿责任。

2. 不构成拒不支付劳动报酬罪

   仅因拖欠工资时间长短不会直接判刑，需满足“数额较大且经政府责令仍不支付”等刑事构成要件。

二、构成犯罪的情形

若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，且经政府有关部门责令仍不支付，可能触犯 拒不支付劳动报酬罪 ，需承担刑事责任。

1. 基本刑罚标准

• 一般情节 ：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；

• 情节严重 ：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 从轻或减轻处罚的情节

• 主动支付报酬 ：在提起公诉前支付拖欠工资并赔偿损失，可减轻或免除处罚；

• 无重大不良影响 ：如缓刑期间无再犯罪记录，可能适用缓刑。

三、特殊处理方式

1. 行政与刑事的衔接

   劳动者可先向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。若用人单位在限期内未整改，可向公安机关报案，由刑事程序介入。

2. 案例参考

   • 缓刑适用 ：镇雄法院曾判决拖欠工资的医院老板有期徒刑8个月，缓刑1年，并处罚金5000元；

   • 免责情形 ：若用人单位在诉讼前主动补发工资并取得谅解，可能免予刑事处罚。

总结

拖欠工资是否判刑取决于是否满足刑事构成要件。建议劳动者及时通过法律途径**，保留证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），并配合相关部门调查，以维护自身权益。