违法

公司拖欠工资属于违法行为，具体分析如下：

一、法律定义与支付标准

1. 按月支付义务

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付日期不得违反劳动合同约定。

2. 具体时间界限

   • 一般情况 ：超过用人单位与劳动者约定的支付日期1个月未支付即构成拖欠。

   • 特殊规定 ：若劳动合同约定以自然月结束后的30天内结算，则超过该期限即视为拖欠。

二、违法后果

1. 经济赔偿

   • 用人单位若逾期不支付工资，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，还需支付不低于工资25%的经济补偿金或赔偿金。

2. 行政与刑事责任

   • 劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求限期支付。

   • 严重拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

三、**途径

1. 协商与调解

   首先可通过与用人单位协商或请求工会、第三方调解解决。

2. 仲裁与诉讼

   若协商无效，可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 法律救济

   劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门责令支付报酬、加班费或经济补偿。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，便于**。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内**。

公司拖欠工资不仅违反法律规定，还会对劳动者权益造成实质性损害，建议劳动者及时通过合法途径维护自身权益。