公司拖欠工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径**，关键要保留证据、把握时效，避免过激行为。以下是具体处理方式：
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协商优先：直接与用人单位沟通，或通过工会协调，达成和解协议最快速有效。若协商无果，需立即转入法律程序。
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行政投诉：向当地劳动监察部门投诉（拨打12333热线或线下提交材料），劳动部门会责令公司限期支付。此方式程序简单，但处理周期较长。
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申请劳动仲裁：提交书面申请至劳动争议仲裁委员会，需在争议发生1年内提出（欠薪争议在劳动关系存续期间不受时效限制）。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
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司法途径：
- 支付令：凭明确欠薪证据向法院申请支付令，15日内未履行可强制执行。
- 起诉：对仲裁结果不服可15日内起诉；若持有工资欠条，可直接按民事纠纷起诉。
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法律援助：经济困难者可申请免费法律援助，由律师协助**，需提供身份证明、经济困难材料等。
**时务必保存劳动合同、工资记录、考勤证明等证据，避免口头承诺。若遇恶意欠薪，可联合其他劳动者集体**，或向媒体曝光施压。
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