公司拖欠工资不发可以要求赔偿。

当公司无故拖欠或克扣工资时，员工不仅可以要求全额支付工资，还有权向公司索要赔偿。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司拖欠工资的行为可能构成以下几种情况：

1. 经济补偿金：如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。

2. 赔偿金：如果公司存在克扣或者无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 其他赔偿：除了上述经济补偿金和赔偿金外，如果公司拖欠工资的行为给员工造成了其他损失，如因无法按时偿还**而产生的逾期利息等，员工也可以要求公司予以赔偿。

在实际操作中，如果遇到公司拖欠工资的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

公司拖欠工资不发是违法行为，员工有权要求赔偿。在遇到此类问题时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。