​​公司解散后若拖欠员工工资，员工有权向公安机关报案，但需满足“恶意欠薪”的刑事立案条件（如转移财产、逃匿等）。​​ 更常见的**途径包括劳动监察投诉、仲裁或诉讼，​​关键是要保留劳动合同、工资记录等证据​​，并注意1年内仲裁时效限制。

1. ​​报案可行性​​
   若公司存在《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”情形（如老板跑路、故意转移财产），报警后警方可刑事立案。但普通经营困难导致的欠薪需优先通过劳动部门解决。

2. ​​核心**步骤​​

   • ​​协商调解​​：优先与公司协商，要求出具欠条或支付协议。
   • ​​行政投诉​​：向当地劳动监察大队提交证据（合同、工资条等），责令公司限期支付。
   • ​​劳动仲裁​​：申请仲裁可主张工资+经济补偿，裁决后公司拒不履行可申请法院强制执行。
   • ​​民事诉讼​​：若公司已注销，可起诉股东要求个人承担清偿责任（需证明清算程序违法）。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​公司破产​​：员工工资属优先债权，需在破产清算中申报。
   • ​​证据不足​​：通过银行流水、考勤记录、同事证言等补充证明劳动关系和欠薪事实。

​​提示​​：恶意欠薪可能面临3年以下刑期，但员工需结合实际情况选择高效途径。建议尽早行动并咨询专业律师，避免错过**时效。