‌老板拖欠员工工资不给可以报警吗？‌
‌可以报警，但并非首选途径‌。根据我国法律规定，拖欠工资属于劳动纠纷，通常需通过劳动监察部门或劳动仲裁解决。若老板存在‌恶意转移财产、卷款潜逃‌等涉嫌犯罪的行为，报警可快速介入调查。‌关键解决途径‌包括向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、法院起诉，极端情况下可报警并追究“拒不支付劳动报酬罪”。

‌1. 什么情况下拖欠工资可报警？‌
当用人单位或老板存在‌故意隐匿、转移资产‌，或‌失联逃匿‌导致工资无法支付时，可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。此时报警有助于警方固定证据并启动刑事程序，但需提供工资欠条、劳动合同等有效证明。

‌2. 常规解决途径有哪些？‌

• ‌向劳动监察部门投诉‌：携带劳动合同、工资流水等到当地劳动监察大队提交书面投诉，要求责令支付；
• ‌申请劳动仲裁‌：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后单位仍不履行可申请法院强制执行；
• ‌法院起诉‌：对仲裁结果不满或单位拒绝执行，可向法院提起民事诉讼，追讨工资及赔偿金。

‌3. 证据收集与留存‌
保留‌劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录‌等证明劳动关系及欠薪事实的材料。若单位出具欠条，需明确金额、支付期限等信息，必要时可录音或寻求同事作证。

‌4. 法律援助与**保障‌
经济困难者可申请‌免费法律援助‌，通过工会、司法局或公益律师协助**。部分地区开通“绿色通道”，优先处理欠薪案件，确保劳动者快速追回报酬。

遭遇欠薪时，优先通过劳动部门或司法途径解决，保留证据是关键。若发现老板存在欺诈、逃匿等行为，及时报警并配合调查，可提高追讨效率，维护自身合法权益。