公司拖欠工资时，可以报警，但报警并非唯一的解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者可以通过报警、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等途径**。

报警的处理流程

1. 报警登记：劳动者向公安机关报警后，警方会先进行登记，了解基本情况。
2. 初步调查与调解：警方会尝试调解双方矛盾，若调解不成，会告知劳动者采取其他法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

其他**途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
2. 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
3. 申请支付令：劳动者可持相关证据向法院申请支付令，法院将在15日内向公司发出支付令。

总结

报警是劳动者**的有效手段之一，但更建议优先选择向劳动监察部门投诉或申请仲裁，这些途径通常能更快解决问题。保存好劳动合同、工资条等证据，以便在**过程中提供支持。