公司裁员赔偿最多可支付 12个月工资 ，具体金额根据工作年限和工资水平综合计算。以下是关键要点：

1. 赔偿上限规定

   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，最多不超过12年。无论员工实际工作多少年，赔偿上限均为12个月工资。

2. 月工资计算标准

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等税前应发收入。

   • 若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，则按3倍标准计算，且年限最高12年。

3. 合法与非法裁员的区别

   • 合法裁员 ：需提前30天通知工会并报备，支付N个月工资（N=工作年限）+1个月代通知金（未提前通知时）。

   • 非法裁员 ：未依法程序直接辞退，需支付2N个月工资（赔偿金）。

4. 特殊情况处理

   若员工月工资超过3倍标准，且工作年限超过12年，仍按12年计算，但月工资按3倍标准执行。

总结 ：无论工作年限多长，赔偿上限均为12个月工资，实际金额由工资基数和是否合法裁员决定。