公司干了9年裁员赔偿标准通常包括经济补偿金和代通知金两部分，具体金额根据员工的工作年限和月工资计算。亮点提炼：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；代通知金为一个月工资。

1. 1.经济补偿金计算方式：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了9年，那么公司将支付9个月工资作为经济补偿金。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
2. 2.月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
3. 3.代通知金：代通知金是指公司在没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。这意味着，如果公司没有提前通知员工裁员，除了经济补偿金外，还需支付一个月工资作为代通知金。
4. 4.特殊情况处理：如果员工在裁员过程中发现公司存在违法行为，如未按规定支付经济补偿金或代通知金，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的经济补偿金和代通知金，并可能获得额外的赔偿。
5. 5.协商与谈判：在裁员过程中，员工可以与公司进行协商，争取更有利的赔偿条件。例如，员工可以要求公司支付更高的经济补偿金，或者提供其他形式的补偿，如职业培训、推荐信等。

公司干了9年裁员赔偿主要包括9个月的经济补偿金和一个月工资的代通知金。员工在面对裁员时，应了解自身权益，积极与公司协商，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到保障。