​​工程公司裁员赔偿标准的核心依据是《劳动合同法》，按工作年限计算经济补偿，每满1年支付1个月工资，违法辞退需双倍赔偿。​​具体包括经济补偿金（N）、代通知金（+1）、未休年假折算等，月工资基数按离职前12个月平均工资计算，加班费、社保补缴等也需结清。

1. ​​合法裁员的经济补偿​​：工作年限不满半年支付0.5个月工资，满半年不满1年按1年计算。例如，员工工作3年7个月，补偿标准为4个月工资。若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：公司无正当理由裁员（如未协商、未报备劳动部门），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。例如，工作5年员工被违法辞退，可获10个月工资赔偿。

3. ​​特殊情形优先保护​​：孕期、工伤医疗期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工不得裁员，否则赔偿金外还需恢复劳动关系或补足社保。

4. ​​工资与福利清算​​：离职时需结清所有工资、加班费、奖金，未休年假按日工资300%补偿。若公司未签劳动合同，员工可主张最高11个月的双倍工资差额。

遇到裁员时，务必保留书面通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁或协商维护权益。赔偿标准可能因地区细则略有差异，建议结合实际情况咨询专业法律支持。