公司裁员赔偿金的计算标准主要依据工作年限、月工资及裁员合法性，具体如下：

一、经济补偿金（N）

1. 计算方式

   • 年限标准 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。

   • 工资基数 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。

   • 上限规定 ：月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 示例

   • 工作4年8个月，月工资8000元，按5个月工资计算，补偿金额为5×8000=40000元。

二、代通知金（+1）

• 触发条件 ：用人单位未提前30天书面通知裁员时需支付，金额=上月实际工资。

三、违法裁员赔偿金（2N）

• 适用情形 ：无合法理由单方面解除合同、未遵循法定程序等，需支付经济补偿标准的2倍。

四、其他需计入的费用

• 额外补偿 ：年终奖、未休年假工资（按300%日工资计算）、加班费、未结清工资等。

五、注意事项

• 合法性判断 ：企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形属于合法裁员，无需支付额外赔偿。

• 协商解除 ：双方协商一致解除合同，补偿按协商结果执行，但不得低于法定标准（N）。

以上标准综合了《劳动合同法》相关规定，实际计算需结合具体案例细节。