​​公司裁员的经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。​​月工资为离职前12个月平均工资，若超过当地职工月平均工资三倍则按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。​​特殊情况下需支付“N+1”（额外一个月工资）或2N（违法解除赔偿）​​，具体需结合裁员性质、员工工作年限及工资水平综合计算。

1. ​​基础补偿计算（N）​​
   经济补偿的核心公式为$N=工作年限\times 月工资$。例如：工作5年7个月，补偿为6个月工资；工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。月工资包含奖金、津贴等货币收入，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。

2. ​​高收入员工限制​​
   若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则月工资按三倍计算，且补偿年限不超过12年。例如：某地月平均工资为1万元，员工月薪5万元且工作15年，补偿为$12\times 3万=36万元$（而非$15\times 5万=75万元$）。

3. ​​特殊补偿情形​​

   • ​​“N+1”​​：用人单位未提前30日通知裁员时，需额外支付1个月工资（如医疗期满解除、不胜任工作调岗后仍不合格等）。
   • ​​2N​​：违法解除劳动合同（如无合法理由或程序违规），需按补偿标准的双倍支付赔偿金。

4. ​​分段计算与特殊群体​​

   • 2008年前入职的员工，2008年前后工作年限分别按《劳动法》和《劳动合同法》标准计算。
   • 工伤职工需支付一次性伤残就业补助金，困难员工可协商额外帮扶费用。

​​提示​​：企业应依法合规测算成本，避免因补偿争议引发纠纷；员工可通过劳动仲裁维护权益，重点关注工资基数与工作年限的准确性。