合同到期被裁员时，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿金额和条件依据劳动法规定，主要包括经济补偿金和代通知金。 以下是关于合同到期被裁员赔偿的详细说明：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后用人单位决定不续签合同的情况下，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在某单位工作了三年零四个月，那么该员工可以获得3.5个月工资的经济补偿。
2. 2.代通知金：在某些情况下，如果用人单位没有提前一个月通知员工合同到期不续签，那么用人单位需要支付代通知金。代通知金的标准是一个月的工资。例如，如果合同到期前一周用人单位才通知员工不续签合同，那么用人单位需要支付一个月的工资作为代通知金。
3. 3.特殊情况下的赔偿：如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据法律规定，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。如果用人单位违反这一规定，员工有权要求赔偿。例如，一名女员工在合同到期时正处于产假期间，用人单位不得终止合同，否则需要支付赔偿金。
4. 4.协商解除合同：在某些情况下，用人单位和员工可以通过协商一致解除劳动合同。此时，赔偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。例如，如果员工和用人单位协商一致解除合同，并且用人单位同意支付高于法定标准的赔偿金，那么这种做法是合法的。
5. 5.法律途径**：如果员工认为用人单位在合同到期裁员过程中存在违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。例如，如果用人单位未按规定支付经济补偿金或代通知金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

合同到期被裁员时，员工有权获得经济补偿金和代通知金，具体金额和条件依据劳动法规定。员工在遇到不公正待遇时，可以通过协商或法律途径维护自己的合法权益。了解这些规定有助于员工在合同到期时被裁员时更好地保护自己的权益。