​​裁员"N+7"补偿的计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限（N）+7个月工资。​​其中，​​"N"按工作年限折算​​（满1年算1个月工资，超6个月不足1年按1年计，不足6个月算半月工资），​​"7"通常指代通知金或额外补偿​​，需以劳动合同解除前12个月平均工资为基准。以下是具体解析：

1. ​​"N"的计算逻辑​​
   工作年限是核心变量。例如：员工月薪1万元，工作3年8个月，则N=4个月工资（3年+超6个月的8个月按1年计），即4万元；若工作3年5个月，则N=3.5个月工资（3年+不足6个月的5个月按半月计），即3.5万元。

2. ​​"7"的适用场景​​
   "+7"并非法定标准，而是企业协商或特殊情形下的补偿方案。常见于两种情形：一是​​未提前30日通知裁员​​，需支付1个月代通知金（法律要求）+6个月额外补偿；二是​​企业自愿提高补偿标准​​，如外企或效益较好公司的裁员方案。

3. ​​工资基数确认​​
   月工资按离职前12个月平均收入计算，含基本工资、奖金、补贴等。若月薪高于当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

​​提示​​：实际补偿可能受劳动合同、地方法规或企业政策影响，建议保留薪资记录并咨询专业法律意见以保障权益。