**如果员工在一年10个月内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其赔偿金额主要取决于工作年限、月工资以及辞退原因。**工作满一年但不满一年半的，赔偿金额为1.5个月的工资；工作满一年半但不满两年的，赔偿金额为2个月的工资。如果辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。

1. 1.工作年限与赔偿计算：工作满一年但不满一年半：根据法律规定，赔偿金额为1.5个月的工资。这一规定旨在保障员工在较短时间内被辞退时能够获得一定的经济补偿，以缓解失业带来的经济压力。工作满一年半但不满两年：赔偿金额为2个月的工资。随着工作年限的增加，赔偿金额也相应增加，以体现对员工长期服务的认可和补偿。
2. 2.月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一标准确保了赔偿金额的公平性和合理性，避免因个别月份工资波动而影响赔偿金额的计算。如果员工在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。这一规定考虑到了新入职员工的情况，确保了法律的普适性。
3. 3.违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，需支付双倍赔偿金。这意味着，员工不仅可以获得正常的经济补偿，还可以获得额外的赔偿，以弥补因违法辞退带来的损失。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿金、违反劳动合同中约定的解除条件等。
4. 4.其他相关因素：除了上述基本赔偿外，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保障员工的知情权和准备时间。如果员工因工伤、职业病等原因被辞退，用人单位还需支付相应的医疗补助费和生活补助费。这些额外补偿体现了法律对特殊情况的关注和保护。

一年10个月内被辞退的赔偿金额主要取决于工作年限和月工资，赔偿标准为1.5至2个月的工资。如果辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。还需考虑代通知金和其他相关补偿。了解这些法律规定，有助于员工在面对辞退时维护自身合法权益。