​​工作10个月被辞退的赔偿标准为半个月工资（N=0.5），若公司未提前30天通知或违法解除合同，可获1个月工资（N+1）或双倍赔偿（2N=1个月工资）​​。具体金额取决于辞退原因、程序合法性及月工资水平，需综合计算前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。

1. ​​基础赔偿（N）​​：工作10个月属于“不满一年但满六个月”，按一年计算，但实际赔偿为半个月工资。例如月薪1万元，应赔5000元。若工资超过当地平均工资3倍（如北京2025年假设为1.5万元，封顶基数为4.5万元），则按封顶基数计算。

2. ​​未提前通知（N+1）​​：若公司未提前30天告知辞退，需额外支付1个月工资。例如月薪1万元，工作10个月合法辞退但未通知，赔偿为1.5万元（0.5+1）。但需注意，N+1仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如不胜任工作、医疗期满无法履职等）。

3. ​​违法辞退（2N）​​：若公司无合法理由（如孕期辞退、未提供申辩机会等），赔偿翻倍为1个月工资。例如月薪1万元，违法辞退需赔1万元（2×0.5）。高收入者同样受“社平工资3倍×12年”限制。

4. ​​工资计算口径​​：赔偿基数按离职前12个月平均应发工资，包括加班费、年终奖等。若公司仅按基本工资计算，可主张补差额。需保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据以便**。

遇到辞退时，务必要求公司出具书面通知，核对赔偿明细，拒绝签署空白协议。协商无果可申请劳动仲裁（时效1年），必要时咨询专业律师。