劳动者工作满3个月被辞退时，‌经济补偿金通常为半个月工资‌，若用人单位存在违法解除行为需支付双倍赔偿金。具体情形需结合辞退合法性、合同约定及实际履约情况综合判断，‌未提前30天通知需额外支付一个月工资‌，协商一致解除可能获得更高补偿。

1. ‌经济补偿金计算标准‌
   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以内不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。满3个月被辞退符合法定条件时，可获得半个月工资的经济补偿。工资标准按解除合同前12个月平均工资计算，若工作不满12个月则按实际工作期平均工资计算。

2. ‌待通知金适用情形‌
   用人单位依据《劳动合同法》第四十条（非过错性解除）解除劳动合需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金。此情形常见于劳动者患病医疗期满后不能胜任工作、经培训调岗仍不胜任等情况。若单位未履行提前通知义务，需在支付经济补偿金基础上追加1个月工资。

3. ‌违法解除赔偿规则‌
   用人单位违反《劳动合同法》规定单方解除劳动合同的，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。例如无合法理由辞退、未履行法定程序等情形，工作满3个月劳动者有权请求1个月工资的赔偿金（2×0.5个月）。是否构成违法解除需结合辞退通知书载明原因、证据材料进行判定。

4. ‌协商解除的补偿弹性‌
   双方协商一致解除劳动关系时，补偿金额不受法定标准限制。实践中常见用人单位为快速解除关系，自愿支付高于法定标准的补偿，例如1个月工资或更高数额。建议劳动者签署书面协议时明确补偿性质、金额及支付时间，避免后续纠纷。

5. ‌特殊情形的免责条款‌
   若劳动者存在严重违纪、营私舞弊等过错行为（《劳动合同法》第三十九条规定），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何补偿。但用人单位需承担举证责任，需提供员工手册签收记录、违纪事实证据等完整证据链。

劳动者遭遇辞退时应要求单位出具书面解除通知，核对离职原因及补偿方案，及时保存工资流水、考勤记录等工作凭证。对补偿金额有争议的，可向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，**时效为争议发生之日起1年内。