裁员n+2赔偿的计算方法是企业在进行经济性裁员时，根据员工的工作年限（n）提供相应的经济补偿，通常为n个月的工资，再加上2个月的工资作为额外补偿。以下是具体的计算方法和相关要点：

1. 1.工作年限（n）的计算：工作年限（n）是指员工在企业工作的实际时间，通常按年计算，不足一年的部分按比例计算。例如，工作一年半的员工，其工作年限为1.5年。在计算工作年限时，通常以员工与公司签订劳动合同的时间为准，连续工作的时间会被累计计算。
2. 2.经济补偿（n个月工资）：经济补偿的标准是按照员工在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。例如，如果一个员工工作了3年，那么他将获得3个月的经济补偿。如果他的平均月工资是10000元，那么经济补偿就是30000元。
3. 3.额外补偿（2个月工资）：除了工作年限对应的经济补偿外，企业还需要支付2个月的工资作为额外补偿。这部分补偿不与工作年限挂钩，是固定的。继续以上述例子为例，如果员工工作了3年，他的额外补偿就是2个月的工资，即20000元。
4. 4.总赔偿金额的计算：总的赔偿金额是经济补偿和额外补偿的总和。即：总赔偿金额=n个月的工资+2个月的工资。例如，一个工作了3年、平均月工资为10000元的员工，其总赔偿金额为：30000元（经济补偿）+20000元（额外补偿）=50000元。
5. 5.特殊情况处理：如果员工的月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照社会平均工资的三倍来计算，而不是按照实际工资计算。例如，如果当地社会平均工资的三倍是9000元，而员工的实际月工资是15000元，那么经济补偿将按照9000元来计算。
6. 6.其他注意事项：企业进行经济性裁员时，必须符合相关法律法规的要求，并且需要提前通知员工并支付相应的赔偿。员工在收到裁员通知后，有权与企业协商赔偿方案，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

裁员n+2赔偿的计算是一个结合员工工作年限和固定额外补偿的过程。企业在进行裁员时，必须严格按照相关法律法规进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。对于员工而言，了解这些计算方法和注意事项，可以帮助他们在面对裁员时更好地维护自己的权益。