按工龄支付工资补偿

企业倒闭时对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》的规定执行，具体分为以下几类：

一、基本赔偿标准

1. 工资补偿

   公司应支付员工所欠工资，包括基本工资、加班费、奖金等货币性收入，但非劳动报酬性收入（如社保、公积金）及劳动保护费用不纳入计算。

2. 社保与公积金补缴

   员工有权要求公司补缴欠缴的社保和公积金，或提供转移或接续方案。

二、经济补偿金

1. 计算标准

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。

   • 月工资计算基数：取劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算，工作不满12个月的按实际月数计算。

2. 特殊情况处理

   • 月工资高于当地平均工资300%的，按300%计算，且补偿年限最高不超过12年。

   • 高管工资按企业职工平均工资计算。

三、优先清偿顺序

破产财产分配时，员工赔偿优先于其他债权：

1. 职工权益

   • 工资、医疗补助、抚恤费用及社保（养老、医疗）个人账户费用。

2. 税款与破产费用

   其次清偿欠缴税款和破产费用。

四、其他注意事项

1. 违法解雇赔偿

   若公司未依法提前通知（需1个月书面通知）或支付代通知金，需额外支付1个月工资作为赔偿金。

2. 补偿上限

   总补偿金额不得超过员工12年工资总额。

3. **途径

   员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司支付欠薪及补偿。

五、示例计算

某员工工作8年零3个月，月工资1.2万元（当地平均工资的2倍）：

• 经济补偿金：9个月 × 1.2万元 = 10.8万元

• 若月工资高于当地平均工资300%，则按1.8万元/月计算

• 总补偿金额：9个月 × 1.8万元 = 16.2万元（未超过12年上限）

通过以上步骤，员工可依法获得应得赔偿。若公司拒绝支付，可依法**。