​​企业大裁员时，员工赔偿的核心标准是经济补偿（N倍月工资），特殊情况下需支付N+1或2N倍赔偿，具体金额根据工龄、月薪和裁员合法性综合计算。​​

1. ​​经济补偿（N）​​：按员工工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1年计算。月工资为离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等），若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​代通知金（+1）​​：若企业未提前30天书面通知裁员，需额外支付1个月工资。例如当天通知离职或仅口头通知，均需补足“+1”。

3. ​​违法裁员赔偿（2N）​​：企业无合法理由裁员（如未备案、虚构经营困难、裁减孕期员工等），需支付双倍经济补偿。员工可主张恢复劳动关系或索要2N赔偿。

4. ​​特殊群体保护​​：孕期、工伤、医疗期员工等不得裁员，否则企业需承担2N赔偿或恢复劳动关系。

​​提示​​：员工应要求企业出具书面裁员通知，核对补偿明细，保留工资流水等证据。若企业未足额赔偿，可申请劳动仲裁**。