公司裁员的经济补偿金额根据员工工作年限、月工资及地区标准综合计算，具体如下：

一、经济补偿计算标准

1. 基本计算方式

   • 按工作年限支付：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。

   • 月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），且需为税前应发工资。

2. 月工资上限

   • 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、赔偿金额范围

• 合法裁员 ：经济补偿金通常在 几千至几十万元 之间，例如：

  • 工龄5年、月薪2万元：12万元（5+1）；

  • 工龄8年、月薪2万元：32万元（8×2）。

• 违法裁员 ：需支付经济补偿标准的2倍（即“2N”），金额翻倍。

三、注意事项

• 工资构成 ：计算时包含奖金、补贴等所有收入，而非仅基本工资。

• 失业金 ：被裁后可领取失业金，具体金额与当地标准相关。

四、法律依据

依据《劳动合同法》第47条，合法裁员需严格遵循工作年限和工资计算规则，违法解除则适用“2N”赔偿。