是的，公司裁员时员工通常有权获得经济补偿，具体标准根据工作年限和月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但若月工资超过当地社平工资3倍则按封顶值计算。若公司违法裁员，需支付双倍赔偿（2N）。

1. 补偿计算规则
   每满一年工龄支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年至一年按一年计算。月工资基数取离职前12个月的平均收入（含奖金、补贴等），但若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. 特殊情况处理

   • 未提前通知：合法裁员但未提前30天告知时，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
   • 违法裁员：如无合理理由或程序违规，公司需支付双倍经济补偿（2N），例如工作4年月薪8000元，正常补偿3.2万元，违法则需赔6.4万元。

3. 常见争议点
   部分公司可能通过压低月工资基数（如忽略奖金）或混淆补偿标准（如将“N+1”与“2N”混用）减少赔偿，员工需核对工资条和劳动合同，必要时申请劳动仲裁。

总结：裁员补偿是法律赋予员工的合法权益，建议提前了解计算规则并保留收入证明，若遇争议可寻求专业法律援助或仲裁支持。