开除工作满10年的员工，赔偿标准通常为每满一年支付一个月工资，最低10个月，最高12年封顶。月工资以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准，高薪者按三倍社平工资计算。

具体赔偿规则

1. 正常辞退：

   • 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。
   • 工作满10年以上的员工，赔偿金至少为10个月工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。

3. 月工资计算：

   • 以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。
   • 高薪员工月工资超过当地社会平均工资三倍的，按三倍社平工资计算。

特殊情况

• 严重违反规章制度：如员工存在严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
• 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，赔偿标准可与上述规定有所不同，但需签订协议明确赔偿金额。

总结

开除工作满10年的员工，赔偿金通常按工龄计算，最低10个月工资，最高不超过12年。若因公司违法解除，赔偿金额需翻倍。员工在**时，可依据《劳动合同法》第47条和第87条主张权益。