​​上市公司裁员赔偿标准的核心依据是《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，高收入者补偿金额不超过本地区平均工资三倍且年限最高12年。​​ 合法裁员需满足法定条件（如经营困难、破产重整等）并履行提前30日通知、工会协商等程序，否则可能构成违法解除需支付双倍赔偿。

1. ​​计算方式​​：经济补偿金以解除合同前12个月平均工资为基数，工作年限分段计算。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿，3年2个月则为3.5个月。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​法定条件​​：企业需符合《劳动合同法》第四十一条情形，如破产重整、经营严重困难、技术革新调整等，且一次性裁员20人或占职工总数10%以上时，必须提前30日向工会/职工说明并报告劳动行政部门。

3. ​​特殊保护群体​​：孕期女职工、医疗期内员工、职业病观察期人员等六类劳动者不得裁员，否则视为违法。优先留用规则适用于长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。

4. ​​违法后果​​：未按法定条件和程序裁员需支付“2N”赔偿金（即双倍经济补偿）。例如，违法解除5年劳动合同可能需支付10个月工资赔偿。

企业应严格遵循法律流程，员工可通过劳动仲裁**。裁员补偿涉及个税免征额等细节，建议咨询专业机构确保合规性。