被裁员后，劳动者仍然有可能获得年终奖。根据法律规定，年终奖属于工资的组成部分，劳动者在完成年度工作任务的情况下，可以主张获得相应比例的年终奖。

1. 法律依据

根据《劳动合同法》及其实施条例，年终奖属于奖金范围，属于工资的一部分。如果劳动合同中明确约定年终奖的发放条件，则劳动者即使被裁员，只要满足合同约定的条件，仍有权要求发放年终奖。

2. 发放条件

即使劳动合同中没有明确约定，只要年终奖的发放具有普遍性，且劳动者在年终奖发放前完成了年度工作任务，劳动者可以主张获得年终奖。例如，如果公司规定年终奖发放前离职的员工无权获得，但裁员并非劳动者单方过失导致，则劳动者仍然可以要求发放。

3. **途径

如果公司拒绝支付年终奖，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，需要提供劳动合同、工作记录、公司年终奖发放政策等证据。

总结

被裁员后，劳动者是否有权获得年终奖取决于劳动合同约定、公司政策以及劳动者自身完成的工作情况。如果公司拒绝支付，建议通过法律途径维护自身权益。