公司裁员时，员工是否有权要求2N的赔偿，取决于裁员的性质和程序是否合法。 如果裁员被认定为违法，员工有权要求2N的赔偿；如果裁员合法，则员工通常只能获得N+1或N的赔偿。以下是详细解释：

1. 1.合法裁员的赔偿标准：当公司因经营困难、重大技术革新等合法原因进行裁员时，属于合法裁员。这种情况下，公司需要提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知金（N+1），并按照员工的工作年限支付经济补偿金（N）。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，超过半年按一年计算。
2. 2.违法裁员的赔偿标准：如果公司未按照法定程序进行裁员，例如未提前通知、未支付经济补偿金、裁员理由不合法等，则构成违法裁员。在这种情况下，员工有权要求公司支付2N的赔偿，即双倍的经济补偿金。2N的赔偿标准为每工作一年支付两个月工资。
3. 3.裁员程序的合法性：公司在进行裁员时，必须遵循法定的程序，包括但不限于：提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未履行这些程序，裁员行为可能被认定为违法。
4. 4.举证责任：在裁员纠纷中，举证责任主要在公司一方。公司需要证明裁员的合法性，包括裁员理由的真实性、程序的合法性等。如果员工认为裁员违法，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付2N的赔偿。
5. 5.协商解决的可能性：在实际操作中，许多公司为了避免法律纠纷和员工关系恶化，可能会选择与员工协商解决裁员赔偿问题。员工可以与公司协商，争取更高的赔偿金额或更好的离职条件。

公司裁员时，员工是否有权要求2N的赔偿，主要取决于裁员的合法性。如果裁员被认定为违法，员工有权要求2N的赔偿；如果裁员合法，则通常只能获得N+1或N的赔偿。员工在面对裁员时，应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。