​​公司裁员时往往采用隐蔽手段规避法律风险，常见的9种套路包括变相降薪、恶意调岗、精神施压等，核心目的是逼迫员工“主动离职”以节省赔偿金。​​

1. ​​暗示离职​​：通过冷落、边缘化或私下谈话暗示员工主动辞职，避免直接解雇的法律责任。例如突然取消工作任务或会议邀请，让员工感到被孤立。
2. ​​降薪换岗​​：以“业务调整”为由强制调岗至偏远地区或无关岗位，或单方面降薪至最低工资标准，迫使员工因无法承受通勤或收入压力离职。
3. ​​疲劳轰炸​​：超额分配不可能完成的工作量，或频繁安排加班、会议，利用身心消耗逼退员工。例如要求设计师短期内产出上百张图纸。
4. ​​孤立排挤​​：刻意将员工排除在团队沟通外，如不通知会议、踢出工作群，制造心理压力使其主动离开。
5. ​​虚假协商​​：假借“自愿离职”名义要求员工签署空白合同或转签第三方公司，实际变更劳动条件且逃避补偿。
6. ​​考勤刁难​​：突然严抓考勤细节，或借迟到、请假等轻微过失累计“违纪证据”，为合法解雇制造借口。
7. ​​拖延报销​​：故意拖欠差旅费、垫付款等，增加员工经济负担，尤其针对销售、外勤等需垫付的岗位。
8. ​​变相裁员​​：以“培训”“待岗”名义停发绩效或只发底薪，或宣布全员无薪休假，变相降低用工成本。
9. ​​钓鱼解雇​​：设局诱导员工违规（如组织酒局后举报），再以严重违纪为由无偿解雇。

​​提示​​：若遭遇上述套路，务必保留书面通知、录音、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁**。企业滥用裁员手段虽短期省成本，但长期损害声誉与团队稳定。